VDB Consulting - Quản trị nhân sự thực tiễn

TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & C&B.

1. Tổng quan hệ thống Quản trị nhân sự doanh nghiệp.
2. Vai trò của C&B đối với sự duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
3. Cấu trúc hệ thống chính sách đãi ngộ (lương/thưởng/phúc lợi…)
4. Lộ trình thăng tiến & các cấp độ năng lực của chuyên viên C&B.

XÂY DỰNG HỆ THỐNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG.

1. Cấu phần của một hệ thống chính sách lương.
2. Các yếu tố tác động đến hệ thống chính sách lương.
3. Xây dựng thang bảng lương/ Thực hành xây dựng thang bảng lương.
4. Một số phương pháp trả lương phổ biến hiện nay.

VẬN HÀNH NGHIỆP VỤ C&B.

1. Lương:

• Các thành phần của lương.
• Thiết kế bảng tính lương thông minh, khoa học.
• Phương pháp tổ chức dữ liệu đầu vào của bảng lương (các loại công/kết quả đánh giá…)
• Thực hành tính lương theo một số phương pháp trả lương phổ biến phù hợp các loại hình doanh nghiệp.
• Thiết kế phiếu chi tiết lương & thực hành gửi phiếu lương hàng loạt.

2. Nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội:

• Pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Cách đọc các loại biểu mẫu liên quan đến BHXH.
• Thủ tục: Tăng, giảm, giải quyết các chế độ BH, thủ tục mở mã đơn vị lần đầu, cấp sổ, thẻ,
• Khai báo các thông tin và chế độ liên quan đến BHXH qua các ứng dụng phần mềm.

3. Thuế TNCN

• Kiến thức tổng quan về Thuế TNCN
• Các thủ tục liên quan đến Thuế TNCN (Đăng ký MST, đăng ký NPT...)
• Quyết toán thuế TNCN.
• Thực hành làm hồ sơ quyết toán thuế TNCN
• Hướng dẫn chi tiết cài đặt và sử dụng phần mềm.

4. Lập và phân tích các loại báo cáo liên quan đến tiền lương.

• Báo cáo phân tích hiệu quả sử dụng tiền lương/ báo cáo chi phí lương/ báo cáo tuân thủ….
• Thực hành lập và phân tích báo cáo hiệu quả sử dụng tiền lương.

5. Các thủ tục nhân sự và pháp luật liên quan đến C&B.

• Giao kết hợp đồng lao động
  • Pháp luật về HĐLĐ,các loại HĐLĐ, đọc hiểu các thông tin trên HĐLĐ
  • Áp dụng các loại hợp đồng lao động phù hợp với từng doanh nghiệp
  • Hướng dẫn phương pháp tự động tạo HĐLĐ
• Chấm dứt Hợp đồng lao động.
  • Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động,
  • Điều kiện cần và đủ để chấm dứt hợp đồng lao động,
  • Kỹ năng chấm dứt hợp đồng lao động.
• Pháp luật về thời gian làm việc, thời gian làm thêm.
• Pháp luật về tiền lương, thưởng, phụ cấp….

TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐẦU RA.

1. Đánh giá kết quả đầu ra/ cấp chứng nhận.
2. Tổng kết khóa đào tạo.